EH. Ensemble pour un avenir sûr et durable

Chez Siemens, nous sommes attachés à la responsabilité sociale et environnementale. En tant que participant au Pacte mondial des Nations unies, nous défendons les droits de l'homme, les droits du travail, la protection de l'environnement et la lutte contre la corruption. Ces principes s'appliquent à l'ensemble de notre entreprise ainsi qu'à nos fournisseurs et partenaires commerciaux du monde entier. Nos politiques sont conformes aux normes internationales et incluent, entre autres, les conventions de l'ONU, les lignes directrices de l'OCDE et l'Agenda 21 pour le développement durable.

Vous trouverez plus d'informations dans nos directives de conduite professionnelle.

Les employés de Siemens jouent un rôle actif dans la promotion de la durabilité environnementale, que ce soit en améliorant l'efficacité des ressources dans les opérations quotidiennes, en proposant des idées innovantes, en participant à des initiatives de développement durable ou en suivant des formations spécialisées.

Nos effectifs contribuent directement à la réalisation de notre objectif d'entreprise de zéro émission nette dans le cadre de nos propres activités (Scope 1 et 2) d'ici 2030. Siemens soutient cet engagement en proposant des offres de mobilité durable, notamment la transition vers un parc de voitures de société entièrement électriques, des abonnements de transport en commun subventionnés et le programme de vélos d'entreprise (« Jobrad »).

Chez Siemens, nous proposons différentes possibilités de formation sur la protection de l'environnement. Cela inclut l'accès à une plateforme d'apprentissage pour l'apprentissage autonome, qui permet à nos collaborateurs d'approfondir leurs connaissances de manière flexible, à tout moment et en tout lieu. De plus, des conférences animées par des experts sont régulièrement proposées pour transmettre les développements actuels et les meilleures pratiques en matière de protection de l'environnement. Nos experts EHS veillent également à élargir leurs connaissances en permanence et à se tenir au courant des évolutions légales et techniques par le biais de formations et d'événements externes et internes.

La protection de l'environnement faisant partie intégrante de notre stratégie d'entreprise, ce sujet revêt également une grande importance dans la communication d'entreprise et est systématiquement pris en compte dans toutes les décisions commerciales. Le développement de nos employés est une priorité essentielle, et nous les encourageons vivement à suivre une formation continue, à la fois en interne et en externe, y compris des formations dans le domaine de la protection de l'environnement.

Oui, chez Siemens, nous avons un programme complet de protection de l'environnement guidé par notre cadre DEGREE. Cela inclut des mesures de décarbonisation, des pratiques commerciales éthiques, une gouvernance d'entreprise efficace, une utilisation efficace des ressources, l'équité et la promotion de l'employabilité de notre personnel.

Notre programme EHS en fait partie intégrante et constitue une étape importante vers la résilience organisationnelle. Il comprend deux modules, Healthy & Safe @ Siemens et Eco Efficiency @ Siemens, qui se dérouleront jusqu'en 2030. Dans le cadre de l'initiative Eco Efficiency @ Siemens, nous nous concentrons sur trois catégories clés :

1. Développement de produits responsable: Nous évaluons notre portefeuille et appliquons une approche d'éco-conception aux familles de produits pertinentes afin de soutenir les ventes de produits et de solutions éco-efficaces.
2. Chaîne d'approvisionnement propre: Nous achetons davantage de matériaux secondaires et réduisons l'utilisation de substances dangereuses afin de favoriser le découplage de la consommation de ressources naturelles.
3. Des opérations efficaces: Nous améliorons les pratiques d'élimination des déchets et utilisons l'énergie propre de manière plus efficace afin de minimiser l'impact environnemental de nos propres sites de production et bureaux.

Chez Siemens, nous avons mis en œuvre diverses mesures dans le domaine de la gestion de la santé sur le lieu de travail. Il s'agit notamment de l'aménagement ergonomique du lieu de travail, de bilans de santé et de consultations réguliers, ainsi que de programmes de gestion du stress et de promotion d'un mode de vie sain. Des sessions de formation et des ateliers sont également organisés sur des sujets tels que l'ergonomie sur le lieu de travail et la santé mentale. Les médecins de notre entreprise (services médicaux), Siemens Social Counseling et les experts de la santé de Health Promotion sont disponibles pour discuter des préoccupations individuelles et proposer des mesures de soutien. En outre, nous proposons une gamme complète d'activités axées sur l'activité physique, un environnement de travail sain, la nutrition et la santé mentale, telles que des pauses actives, des conférences, des podcasts et une large offre d'apprentissage en ligne pour un apprentissage à votre rythme et indépendamment du lieu où vous vous trouvez.

Oui, Siemens propose une large gamme de programmes de santé en ligne que nos employés peuvent utiliser à domicile. Sur My Learning World, notre plateforme d'apprentissage, ils peuvent accéder à tout moment à des offres de formation liées à la santé. De plus, nous proposons des cours de fitness en ligne sous le nom de « livesport @home ». Ces cours sont indépendants du lieu et proposent diverses options d'entraînement, notamment Cardio Power Mix, Core Training, Zumba, Fascia Training, Fit into the Day, Back Express, Pilates, Evening Relaxation et Yoga. Les employés peuvent facilement améliorer leur santé et leur forme physique depuis leur domicile. De plus, une sélection de vidéos de formation est disponible à tout moment sur My Learning World.

Chez Siemens, nous soutenons la santé mentale de notre personnel par le biais de diverses mesures. Les formations et les ateliers sensibilisent à la santé mentale et leur fournissent des informations sur la gestion du stress, la résilience et d'autres sujets pertinents sur la base des dernières découvertes scientifiques. En outre, ils ont accès à des services de conseil et de soutien professionnels, y compris des conseils médicaux et psychologiques, ainsi qu'à un coaching, afin de bénéficier d'un soutien individuel en cas de difficultés personnelles ou de situations stressantes.

Nous nous engageons à créer un environnement de travail positif et favorable qui favorise la santé mentale de notre personnel. Cela inclut des mesures visant à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à assouplir les horaires de travail et à promouvoir une atmosphère de travail ouverte et respectueuse. Les programmes et ressources pour la gestion du stress, tels que des techniques de relaxation, des cours de yoga ou des ateliers de gestion du stress, les aident également à mener une vie équilibrée.

Dans l'ensemble, nous accordons une grande importance au maintien et à la promotion de la santé mentale de nos employés en mettant en œuvre des mesures préventives et de soutien afin de créer un environnement de travail sain. Nous sommes également fiers d'avoir reçu le Prix Vision Zero de l'ISSA pour notre engagement.

Notre cadre DEGREE fixe des priorités claires en matière de durabilité, y compris des mesures visant à améliorer l'employabilité de notre personnel. Notre programme EHS en fait partie intégrante. Il vise à améliorer la culture de santé et de sécurité et à renforcer la résilience des personnes et de l'organisation. /content/tenants/blivorqanextu.online/master/en/company/sustainability/social-commitments/health-safety/foster-employee-well-being.html Il comprend deux modules : « Healthy and Safe @ Siemens » et « Eco-Efficiency @ Siemens ». Grâce au module « Healthy and Safe @ Siemens », nous façonnons la santé et la sécurité au travail chez Siemens. Il vise à faire en sorte que nos collaborateurs contribuent efficacement à la santé et à la sécurité dans toutes les activités commerciales, en leur offrant un espace et des opportunités leur permettant de mieux se diriger et de mieux gérer les autres, d'apprendre les uns des autres et de se concentrer sur le bien-être. Les forces personnelles, l'individualité et l'expertise jouent un rôle crucial à cet égard.

Le programme promeut un environnement de travail sain, sûr et productif et repose sur cinq principes fondamentaux qui guident notre approche et nos actions en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail :

1. Nous prenons soin de notre bien-être et de celui des autres.
2. Nous prenons la parole et contribuons activement à créer un environnement de travail sain et sûr.
3. Nous sommes inclusifs et intégrons un large éventail de points de vue en matière de santé et de sécurité.
4. Nous apprenons les uns des autres et échangeons des idées sur la manière de travailler de manière plus efficace, plus sûre et plus saine.
5. Nous nous préparons à l'évolution des circonstances et nous nous y adaptons efficacement.

En savoir plus sur Healthy and Safe @ Siemens.

Les employés de Siemens peuvent contribuer à la sécurité au travail en prenant leurs responsabilités et en participant activement aux mesures de sécurité. La santé et la sécurité de chacun sont toujours une priorité, et nous encourageons nos employés à plaider activement en faveur de conditions de travail sûres et saines. Cela inclut le respect des règles de sécurité, le signalement des dangers ou des accidents, l'entretien et l'inspection réguliers des équipements de travail, et la participation à des formations, à des cours de sécurité et à des événements de sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail. Par leurs actions, ils contribuent à garantir un environnement de travail sûr pour eux-mêmes et leurs collègues.